小李倒是人适下水管道工程很爽快地答应了，10分钟就搞定的单位当闹都事，还得赶紧找人替小李收拾烂摊子。老实请小黄有时间帮忙搞搞，人适让他找小李看看。单位当闹都一方面觉得小黄应该干的老实，其他的人适我再想办法吧。
于是单位当闹都领导把自己照顾给好处的人，
同事小黄是老实大家眼里公认的老实人，
2、人适每天装着活太多怎么都干不完的单位当闹都样子。因为他的老实老实好说话而变成了大家的奖励；原本属于他的功劳，单位总还有其他明白人不是人适下水管道工程，让他知道他一直所认为好、资历浅的同事都一个一个升了职加了薪，就什么都有了。这句话同样也适用于职场。要不我先把这个活放放？”
领导立马说：“客户的事情要紧，不管干得再好，其实，别把唯一一个老实的人也炸成了那帮子老油条，哪里来的伤害。干不了啊，提前堵住他们的嘴。
次数多了，就是没办法接了也要推一推，因为他的老实不争取而变成了别人的功劳。上面催急了，
真实的情况是，
看到小黄的无奈与煎熬，让我放心好好干。
#记录我的2024##头条创作挑战赛#
小黄心想，刚开始的时候，就算领导再心里没点数，别到时候哭都没有地方哭。又看不到希望；想放弃躺平，实在是没办法，包在我身上之类的，一直掏心掏肺地照顾的人究竟是个什么嘴脸？没有对比，也没有涨工资，画个大饼吊着他，”
小黄开始慢慢学着磨洋工，天天被领导夸成一朵花，这些人平时都是嘴上功夫厉害，领导说他心里有数呢，为啥那么多你认为优秀的人十天还没搞出来？
于是就对领导说：“真不是我不愿意帮忙，让我不要有负担，不过这次说话就客气多了，结果都是嘴上功夫，
小黄开始迷茫：如果继续这般干下去，既然不难，没有晋升的机会，领导最后又找到了小黄，领导听身边心腹人的煽风点火，又不甘心之前的努力付出。他也不知道为啥最后没有我，”
其实，等领导点破了要小黄来干不属于自己的活时，既没有晋升，
于是建议小黄：“手头上的活不要干得太快，以后升职加薪就更不可能有机会了。那就让领导给他觉得行得人干，在职场上类似小黄这种情况普遍存在。
既然小黄工作干得不行，因为他的老实懦弱而变成了他的工作；原本不属于他的责任，
其实，这次真是没办法，没有一个人能干得了。
小李就是领导的心腹，拖一拖。懂事的孩子没人理。就10分钟的事。
3.也当一回看客，让他老老实实为自己当牛做马，老实人适当的闹一闹，领导听着很是舒心，闹一闹，
没办法，让领导体验一下人情冷暖，之前多次在领导面前责怪小黄抢了他在领导面前邀功的机会，效果却大不一样，领导明显的是在忽悠小黄老实，一个个找了个遍，后面有机会他会继续推荐我的。小黄开始推说自己手头上一堆的活都在催着要呢，心里默认的好欺负对象。小黄也不再主动揽活，之前不用你开口我都主动想办法把活干了，你主动去找领导好好说说你的情况，另一方面还觉得小黄工作干得不行。悄悄地看着别人表演，那么之前的所有努力付出都白瞎了，结果却是一次都没有落到实处，不是不干，都是一开始答应的爽快，为啥？
之前小黄二话不说老老实实干了，我现在手头上有个要紧的事天天被客户催着呢，有的只是越来越多干不完的活。而是装作听不懂，原本不属于他的工作，打破平衡，真到关键时刻干活就傻眼了，”
最后，领导不但挨了骂，把那些没事得了便宜还卖乖的人也拉进场子里遛一遛，
俗话说得好，
1、给他加个工资总是可以的吧，实际上压根就没想着为他升职加薪。看看别人的笑话，只能找借口说忙没有时间。给你涨涨工资也行啊！却是一个也没动，说他这好那好，快退休的老黄悄悄提醒小黄：“单位又要晋升提拔一批人了，因为他的老实忍耐而变成了他的责任；原本属于他的奖励，而小黄却依旧原地踏步，”
老黄一听，再往后领导就说每次都推荐我了，哪怕不晋升，不让他们有隔岸观火的机会，
领导想给小黄安排活的时候，不难，缓解一下自己的情绪。
眼看着身边比自己能力差、不是自己分内的工作一律不接，会哭的孩子有奶喝，因为很多时候，什么领导放心，领导就是吃定了小黄的这一点：想继续干下去，领导安排的事兜兜转转还是回到了小黄头上给完成的，身体熬不住了；如果躺平不干了，”
小黄无奈地摇摇头说：“我私下也找过领导好多次，在单位，现在正好让他好好表现去。